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工资,该不该涨?
时间:08-05-04 11:53 作者: 来源:网易财经 点击数:
工资就是劳动力的价格。劳动力作为市场的一个基本要素,其价格应由劳资双方通过讨价还价确定,这是劳资双方的自由权利。那么,政府应该扮演什么角色,其边界何在呢?

最近,广州市社保局局长透露,广州要全面实施“工资倍增计划”。从今年起,建立和完善企业职工工资正常增长机制,力争全市职工平均工资每年递增12%以上,到2012年左右,实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。
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政府除了可以制定最低工资底线加以保护,有什么权力和理由要求不吃财政饭的那部分企业或机构来给其职工连续地有保障地涨工资呢?如果搞行政干预,搞一刀切,就束缚了企业的活力,违背了价值规律。所以说,工资,企业说了算。
既然工资总是围绕着一个“涨”字在做文章,那么涨多少才合适呢?

04年3月,劳动和社会保障部颁布了《最低工资规定》。各地区按照“每两年至少调整一次”的要求,纷纷进行最低工资标准的调整,截至06年底的近3年期间,累计调整60次,每个省份(自治区、直辖市)平均调整1.9次左右,调整频率明显加快。06年,各地最低工资标准的调整幅度一般都在30%左右,有的省份调整幅度最高达到64%。
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《人民日报》的人民论坛杂志就职工对当前工资的满意度所进行的一项调查,结果显示:对当前工资状况不满意的人达96.5%。如果数据显示是“增长”,而大多数人又没有感受到“增长”,那么这些“增长”都流向哪里去了呢?有两个方向值得注意:一是垄断行业;二是企业的管理层。工资涨幅重要,流向更为重要。
说起涨工资,大家都爱听,到底谁该涨工资,大家肯定异口同声说:都涨。话说回来了,都涨就不叫涨了,怎么的也得有个先后吧。

单从统计数字上来说,近年来各地职工平均收入一直在增长之中,但普通职工工资增长速度往往在平均线以下。形象地说,就是老总收入在“跑着涨”,员工收入在“爬着涨”,有的甚至根本就没涨。所以应该给职工涨。
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老辈子农民兄弟那可是面朝黄土背朝天啊,从建国到现在,啥时候都是认认真真给国家缴粮、纳税。如今国家破天荒取消了农业税,补贴农业耕种,提高一点农产品的价格给农民加加工资。
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