工资,该不该涨?_阳江视窗

工资,该不该涨?

时间：08-05-04 11:53 作者：来源：网易财经点击数：

国内的高收入行业，包括石油、电力、煤炭、烟草等，相当一部分都受益于政策性垄断。除此之外，国家公务员的高薪，也日渐成为人们热议的话题。

垄断行业的高工资和高福利，以及收入的不透明，一直为社会舆论所诟病。垄断行业工资过高，一是因为处于垄断地位，可以实行垄断定价；二是因为利润留成，坐收坐支，不需要直接对出资人负责。

在“100个里淘汰98个”条件下，还有如此多的年轻人争考公务员，说明了公务员的收入确实偏高了。这里所讲的“收入”，不但指货币收入，而且包括非货币收入，例如职业给人带来的成就感、荣誉感等等。

个人收入是否该透明？很多海外企业家认为，企业要体现职工的民主平等权益，引导企业内部的良性竞争，从而将职工的工资透明化，激发职工的最大潜能；而多数国内企业中，职工工资是不公开的。

正常的社会状态下，公务员工资制度应像个“玻璃钱柜”。在香港，从初级公务员到高级公务员，从署长级官员到行政长官，他们的年薪公众都看得明明白白，工资调整也需要法定的公开程序。当然这种透明，对于普通的企业职员也不例外。

要真把工资透明化，并不是一件简单的事。它需要对公司的薪酬制度动大手术，建立一套规范的、完整的工资体系和管理审批制度，而就目前来看，这是很难做到的，因为各种职位的功能差异太大，很难有一个严谨科学的量化标准，即便同一职位的人，其工资还是有差距的。

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