近日，中央电视台《新闻联播》中播出了一则消息：南京市用公推公选的方式挑选 43个政府部门的一把手，整个推选过程由当地电视台全程直播。看过这则消息，笔者不禁为南京的决策层拍案叫好，这足以佐证他们的思想解放是动了真格，见了行动，而不是 “只听楼梯响，不见人下来 ”。
    南京市的这一做法，其实质就是让群众来评价政府部门及其领头人，这充分反映出这个城市的政治文明已经提升到了一个新的境界。品味来至南京的这则消息，对于把我市解放思想学习讨论活动引向深入、见到实效应该大有益处。
    在老百姓的印象中，对政府部门及其负责人进行绩效评价，大多是由 “上级 ”主持并实施的，标准也是 “上级 ”拟定，评价结果还与对他们的奖惩任用挂钩。这样的评价都是单方面的，评价的过程少有公开，评价的结果也难免主观性偏差。
相比之下，如果让群众参与对各部门工作绩效的评价，或许能收到额外的好处：能推动政府部门强化行政效能建设，把目光从 “上级 ”转向群众，推动政府部门从 “行政为本 ”到 “服务为本 ”的观念转变。因为群众有千百万双眼睛， “上级 ”只有数十双眼睛，而代表 “上级 ”的考核组更是只有几双眼睛。
    当然，我市过去也曾做过类似的尝试，譬如，由企业家们评价经济职能部门，但在操作设计上似乎不如南京这次 “选官 ”那么严谨。有企业家说，在那种情况下，与其对部门 “挑刺 ”，不如 “唱赞歌 ”来得划算。看来，借鉴南京经验，还得创造一个让群众敢于表达真实意愿的环境。